河南城建学院文件
校政〔2017〕54号
河南城建学院
关于印发高层次人才引进管理办法的通知
全校各单位：
现将《河南城建学院高层次人才引进管理办法》印发给你们，请认真组织学习并贯彻执行。
附件： 河南城建学院高层次人才引进管理办法
河南城建学院
2017年4月19日
附 件
河南城建学院高层次人才引进管理办法
为深入贯彻实施人才强校战略，进一步加强高层次人才的引进管理工作，特制定本办法。
一、引进对象
（一）两院院士
（二）“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”人选、“千人计划”人选、“国家杰出青年、优秀青年”科学基金项目获得者
（三）中原学者、省级特聘教授（或同级别人才）
（四）省内外知名专家
博士生导师、国家级教指委或专指委委员、省级教指委或专指委主任委员或副主任委员、行业企业知名专家等。
（五）博士英才
博士英才分为A、B、C三类，具体条件见下表
类别 |
条 件 |
备 注 |
C类 |
符合条件① |
①具备当年公开招聘博士的基本条件； ②取得有“B”级高层次、高水平科研业绩； ③属学校紧缺急需人才（以当年公布的招聘计划为准）； ④博士后； ⑤取得有“A”级高层次、高水平科研业绩； |
B类 |
符合条件①，且具备条件②③④之一 |
A类 |
符合条件①，且具备条件②③④之二及以上或具备条件⑤ |
1.“B”级高层次、高水平科研业绩的界定
具备下列条件①②③④之一的，视为取得有“B”级高层次、高水平科研业绩，详见下表：
业绩 条件 |
学科类别 |
业绩内容 |
备注 |
①论文 |
人文社科类 |
在我校认定的本学科权威及一级学术期刊上或SSCI期刊上发表论文1篇以上，且在CSSCI（不含扩展板）期刊上发表论文1篇以上；或在CSSCI（不含扩展板）期刊上发表论文3篇以上；或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
●论文须为读博期间发表且要求本人为独著或第一作者或通讯作者。 ●论文层次和水平认定出现异议时由校学术委员会裁定。 ●项目、获奖、专利须为读博期间完成或取得。 |
理科类 |
在SCI一区学术期刊上发表论文1篇以上；或在SCI二区以上学术期刊上发表论文2篇以上；或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
工科类 |
在SCI二区以上学术期刊上发表论文1篇以上；或在SCI四区以上、EI核心版、我校认定的本学科权威及一级学术期刊上发表论文2篇以上；或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
②项目与论文 |
人文社科类 |
主持或作为主要参加人（排名前三）承担完成过国家级科研项目，且在我校认定的本学科权威及一级、SSCI、CSSCI（不含扩展板）期刊上发表论文1篇以上。 |
理科类 |
主持或作为主要参加人（排名前三）承担完成过国家级科研项目，且在SCI二区以上学术期刊上发表论文1篇以上。 |
工科类 |
主持或作为主要参加人（排名前三）承担完成过国家级科研项目，且在我校认定的本学科权威及一级、SCI四区以上、EI核心版学术期刊上发表论文1篇以上。 |
③获奖 |
不分 学科类别 |
主持或作为主要参加人（排名前三）获得过国家级自然科学、社会科学或教学成果奖；或获得过省部级二等以上自然科学奖、社会科学奖、教学成果奖。 |
④专利 |
不分 学科类别 |
取得与本学科领域相关的国家发明专利（本人排名前二）且得到转化应用。 |
2.“A”级高层次、高水平科研业绩的界定
具备下列条件①②③之一的，视为取得有“A”级高层次、高水平科研业绩，详见下表：
业绩 条件 |
学科类别 |
业绩内容 |
备注 |
①论文 |
人文社科类 |
2. |
1.论文须为读博期间发表且要求本人为独著或第一作者或通讯作者。 2.论文层次和水平认定出现异议时由校学术委员会裁定。 3.项目、获奖须为读博期间完成或取得。 |
理科类 |
在SCI一区学术期刊上发表论文2篇以上；或在SCI二区以上学术期刊上发表论文4篇以上；或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
工科类 |
在SCI二区以上学术期刊上发表论文2篇以上；或在SCI四区以上、EI核心版、我校认定的本学科权威及一级学术期刊上发表论文4篇以上；或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
②项目与论文 |
人文社科类 |
主持或作为主要参加人（排名前二）承担完成过国家级科研项目，且在我校认定的本学科权威及一级、SSCI、CSSCI（不含扩展板）期刊上发表论文2篇以上或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
理科类 |
主持或作为主要参加人（排名前二）承担完成过国家级科研项目，且在SCI一区学术期刊上发表论文1篇以上或在SCI二区以上学术期刊上发表论文2篇以上或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
工科类 |
主持或作为主要参加人（排名前二）承担完成过国家级科研项目，且在SCI二区以上学术期刊上发表论文1篇以上或在SCI四区以上、EI核心版、我校认定的本学科权威及一级学术期刊上发表论文2篇以上或在本学科国内外顶尖学术期刊上发表论文1篇以上。 |
③获奖 |
不分 学科类别 |
主持或作为主要参加人（排名前二）获得过国家级自然科学、社会科学或教学成果奖，或省部级自然科学、社会科学一等奖，或省部级教学成果一等及以上奖。 |
二、引进待遇
（一）两院院士
住房 |
安家费 （万元） |
科研启动及学科建设经费（万元） |
年薪 （万元） |
其它 |
备注 |
在校服务期间免费提供150m2左右的住房一套或提供45万元的购房补贴。 |
300 |
2000 |
200 |
解决配偶工作 |
鼓励团队引进，团队成员待遇面议。 |
（二）“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者奖励计划”人选、“千人计划”人选、“国家杰出青年、优秀青年”科学基金项目获得者
住房 |
安家费 （万元） |
科研启动及学科 建设经费（万元） |
年薪 （万元） |
其它 |
备注 |
在校服务期间免费提供150m2左右的住房一套或提供45万元的购房补贴。 |
200 |
1000 |
100 |
解决配偶工作 |
鼓励团队引进，团队成员待遇面议。 |
（三）中原学者、省级特聘教授（或同级别人才）
住房 |
安家费 （万元） |
科研启动及学科建设经费（万元） |
年薪 （万元） |
其它 |
备注 |
理工科类 |
人文社科类 |
在校服务期间免费提供150m2左右的住房一套或提供45万元的购房补贴。 |
100 |
500 |
200 |
50 |
解决配偶工作 |
鼓励团队引进，团队成员待遇面议。 |
（四）省内外知名专家
住房 |
安家费 （万元） |
科研启动及学科建设经费（万元） |
年薪 （万元） |
其它 |
备注 |
理工科类 |
人文社科类 |
在校服务期间免费提供130m2左右的住房一套或提供35万元的购房补贴。 |
50 |
200 |
50 |
30-50 |
解决配偶工作 |
鼓励团队引进，团队成员待遇面议。 |
（五）博士英才
待遇 学科 |
住房 |
安家费 （万元） |
科研启动费 （万元） |
高层次 人才津贴 |
其它 |
C类 |
在校服务期间免费提供120m2左右住房一套或提供30万元的购房补贴。 |
20 |
自然学科：20 社会学科：10 |
3000元/月 |
解决配偶工作 |
B类 |
在校服务期间免费提供120m2左右住房一套或提供30万元的购房补贴。 |
30 |
自然学科：30 社会学科：15 |
3000元/月 |
解决配偶工作 |
A类 |
在校服务期间免费提供120m2左右住房一套或提供30万元的购房补贴。 |
50 |
自然学科：50 社会学科：20 |
3000元/月 |
解决配偶工作 |
注：以上各类高层次人才的服务期均为8年
1.安家费来校当年首付一半，剩余部分在服务期的后7年平均折算核发；
2.服务期内中断服务者，按比例退还购房补贴。
3.提供必要的工作条件；
4.帮助解决子女入学（小学、初中）问题；
5.凡以河南城建学院为第一承担单位主持获得的科研成果，享受学校相关科研奖励政策；
6.凡带团队引进的，再额外给予一定的奖励，具体视情况面议。
三、其它规定
1.引进的高层次人才按照学校相关考核管理办法进行考核管理。
2.本办法自下发之日起施行，学校以前相关文件与本办法有不一致的，以本办法为准。
3.本办法的解释权归人事处。
河南城建学院校长办公室 2017年4月19日印发
